Le forum Senior Competence  s’est tenu le 20 novembre dernier, au Palais Brongniart. Ce salon  proposait plus de 1000 offres d’emploi proposées par 144 entreprises ou organismes employeurs. Chaque entreprise présente s’était engagée à présenter au moins 5 offres à des personnes de plus de 50 ans.

Le projet Senior Competence vise à expérimenter, évaluer, modéliser et diffuser des pratiques innovantes pour le retour à l’emploi des cadres seniors, grâce à l’échange d’expériences entre trois Villes européennes. Il repose sur un partenariat entre territoires au profil socio-économique comparable : Paris, Francfort et Stockholm.

Chaque territoire a développé dans le cadre de ce projet, piloté par le Département de Paris, un partenariat local avec des organismes intervenant sur le marché à l’égard des cadres seniors. Le projet s’est déroulé sur une durée de deux ans, de novembre 2006 à novembre 2008, en 3 phases : d’abord un état des lieux et un diagnostic, puis une phase d’expérimentations, et enfin une phase d’évaluation et de bilan.

Public particulier parmi les demandeurs d’emploi, les cadres seniors sont souvent victimes d’une forte discrimination à l’embauche. En testant des pratiques innovantes et en intégrant les dispositifs les plus performants aux politiques locales de l’emploi, le projet Senior Competence contribue à lutter contre ces discriminations.

Le forum Senior Competence, aboutissement du projet du même nom, s’est tenu le 20 novembre au Palais Brongniart et a bénéficié d’une très grand affluence.

Maxime des Gayets